Quando chega a mudança

As mudanças criam sempre uma certa nostalgia, uma saudade que custa a ultrapassar, porque por norma o ser humano gosta de se sentir cómodo e a mudança faz com que se tenha de alterar certos hábitos que são dificeis de mudar.

Se trabalhamos em determinado sítio e somos deslocados dentro da empresa para determinada unidade que não é a nossa, sentimo-nos um pouco perdidos, mas as pessoas com quem convivemos diariamente e o local são os mesmos, pelo que só sentimos dificuldades em adaptarmo-nos ao novo serviço que temos que realizar, mas quando a mudança passa pela movimentação dentro da mesma empresa ,mas para uma sucursal diferente, embora a base do trabalho seja a mesma, parece que o mundo acabou de desabar, pois  o nosso dia a dia muda radicalmente, não sabemos que tipo de pessoas vamos encontrar e qual será a sua reacção à nossa chegada, o ambiente laboral com certeza é diferente ( pode até ser para melhor, só iremos saber depois de lá estar ),  e principalmente somos nós que temos de nos habituar ao resto das pessoas e não o contrário.

Quem leu até agora este post , deve estar a pensar que mudar de loja é uma m++.a, mas até agora só falei de pontos que nos fazem ter receio de mudar e não a visão que devemos ter quando isto acontece.

Temos que pensar que vamos para uma estrutura nova que nos possibilita ensinar e aprender métodos de trabalho diferentes com os novos colegas, que iremos encontrar pessoas bacanas que farão de tudo para nos facilitar a vida, que é mais uma nova experiência que enriquece o nosso currículo para futuras oportunidades, ao fim e ao cabo, que iremos evoluir, coisa que nunca conseguimos se estivermos sempre na monotonia do dia a dia , que é cómodo, mas que faz com que fiquemos estagnados e cingidos apenas áquele "ram-ram"

Finalizo dizendo um ditado em que muito português acredita " Quem muda DEUS ajuda"

Boa sorte para ti ( que sabes quem és) e sempre que for preciso , sabes que tens aqui um amigo.

Beyblade - A procura continua

Continuando a saga de Natal, a procura pelos peões continua em alta.

Depois de ser anunciado num catálogo, logo as pessoas começaram a procurar por esta raridade, fazendo reservas devido à inexistência do produto no dia de lançamento do folheto publicitário.

Atingindo rapidamente as 70 reservas, eis que nesta 2ª feira chegam algumas unidades que ( graças a Deus ) chegaram para as encomendas.
Tudo separado, hà que começar a telefonar aos clientes por ordem de encomenda ( sim, todas elas estavam numeradas para não haver confusão ).
A dificuldade maior passava em satisfazer os pedidos com o nome dos peões pedidos ( há vários nomes, entre eles todos os signos ) pois muitos não chegaram a aparecer.

Como resolver o problema?
Separando um outro qualquer para pelo menos terem o dito peão, mesmo não sendo o pretendido.

Isso era o mais importante, todos terem o brinquedo , mesmo não sendo o mais apetecido, uma vez que muitos dos pais que vêm comprar, fazem-no porque os filhos no recreio das escolas são postos de parte pelos colegas por não terem o Beyblade para brincar.
ISTO QUE ACABEI DE DIZER, É CRUEL, MAS É A REALIDADE.

Dito isto, acrescento que os clientes que apareceram entretanto já não tinham uma única unidade para levar e só lhes restava uma opção, fazer a sua reserva para uma próxima oportunidade e posso dizer que só hoje já lá vão 70.

E a loucura continua...

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O ambiente e o dinheiro

Como todos sabemos, o principal motivo que nos leva a sair de casa para trabalhar ,é obtermos um rendimento no final do mês para fazermos face aquilo que consumimos durante esse mês.
Não estou a ver ninguém a levantar-se para trabalhar de borla.( excepto raras excepções e em casos pontuais).

Agora a minha pergunta é:
Se te oferecerem 1500 euros por mês para ires trabalhar num sítio , que mal te levantas já estás a pensar:" Fo+**-se, lá vou eu ter que ir para aquela me+**a, ou se te oferecerem 750 euros e fores para um trabalho em que te sintas bem e te levantes e digas:" hoje tenho que tratar deste assunto e depois vou ver se consigo terminar aquilo que deixei pendente ontem, por qual deles optas?
Pelo que te dá mais dinheiro e tu detestas devido ao ambiente ser péssimo, ou pelo que te oferece menos, mas onde tu te sentes útil, especial , onde todos podem falar com todos sem ser uma espécie de regime militar?

Pois, foi o que eu pensei,o dinheiro é importante, mas não é tudo.

Teres um ambiente de trabalho mau, implica que tu descarregues em casa as tuas frustações, porque já vens mal disposto e embora se diga que se deve separar as águas, conseguir fazer isso é muito difícil.
Sendo assim, além de um mau ambiente laboral, consegues fazer com que o teu ambiente familiar também não seja dos melhores, não tendo paciência para aturar ninguém ( nem mesmo o teu filho que te pede para brincar ou para o ajudar nos trabalhos escolares), a única coisa que sabes dizer é para não te chatearem , porque tiveste um dia de cão, sendo que o único resultado positivo é o de conseguires juntar algum dinheiro no final do mês.

Pelo contrário, quando ganhas menos mas tens um ambiente de trabalho que faz com que te levantes de manhã e saibas que , embora o dia possa ser cansativo, trabalhas com vontade, gosto e boa disposição, as 8 horas de trabalho passam muito mais rapidamente ( ás vezes tão rápido que nem temos tempo de fazer tudo a que nos propusemos nesse dia) e chegas a casa com a satisfação de dever cumprido e com paciência para ouvir os teus filhos e mulher, porque estás de bem com a vida.

Embora em termos monetários possas ter algumas dificuldades para esticares o dinheiro até final do mês, em termos psicologícos andas muito mais feliz.

Até para a própria empresa é um benefício, pois todos sabemos que um bom ambiente laboral permite melhorar a capacidade de organização para obter uma melhor performance em termos de lucros.

Deixo agora 8 perguntas para saberes se o teu emprego tem um bom ambiente de trabalho.

1.Os funcionários têm o hábito de trabalharem unidos?
2.Os teus colegas sentem-se compreendidos e aceites?
3.Podes confiar no teu chefe?
4. O chefe trata os funcionários com gentileza e consideração?
5.O chefe apresenta preocupação com os direitos dos empregados?
6.Cada funcionário mantem os outros informados sobre o que fazem na empresa?
7.Os funcionários apresentam sugestões para alcançarem o melhor desempenho?
8.Todos os funcionários colaboram entre si para desenvolverem e aplicarem novas idéias?

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Sempre aprender

Nunca fui pessoa que achasse que já sabia tudo, fosse do que fosse, bem pelo contrário.

Embora conheça muito boa gente que quando lhe tentam explicar alguma coisa, a 1ª frase que dizem é: " Já sei, Já sei ", a minha filosofia de vida sempre me levou  a querer conhecer o que desconheço ou a aperfeiçoar os meus conhecimentos naquilo que me sinto mais limitado desde que tenha interesse e seja útil no futuro.

Foi assim que juntei mais um conhecimento ao meu nível profissional, tendo que agradecer à pessoa que me impulsionou para adquirir esse mesmo conhecimento e ás pessoas que me demonstraram como se efectuava essa tarefa.

E como se costuma dizer" nunca é tarde para aprender"

Ass: 15